《勞務(wù)派遣用工轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制用工的辦法》出臺(tái)
2010-07
為調(diào)動(dòng)勞務(wù)人員的工作積極性和主動(dòng)性,激發(fā)勞務(wù)人員努力工作、奮發(fā)向上的精神,保持員工隊(duì)伍穩(wěn)定,促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展,日前,集團(tuán)公司制定出臺(tái)《勞務(wù)派遣用工轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制用工的辦法》。
所屬各單位(含控股單位)每年轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制用工的人數(shù)控制在本單位勞務(wù)派遣用工人數(shù)的8%以內(nèi),并符合下列條件:年齡男45周歲、女40周歲及以下,并具有初中及以上文化程度的;勞務(wù)派遣到集團(tuán)公司所屬單位(含控股單位)連續(xù)工作五年(含)以上的;服從單位工作安排,積極主動(dòng)完成生產(chǎn)(工作)任務(wù);熟練掌握本職工作所需的技術(shù)和技能,身體健康的;敬業(yè)愛崗,具有大局意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,并能努力提高自身素質(zhì)的;在所在單位工作業(yè)績(jī)優(yōu)異、表現(xiàn)突出,年度考核名列前茅的。
為鼓勵(lì)先進(jìn),《辦法》還規(guī)定了不受條件限制可轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制用工的條件:參加市級(jí)或省級(jí)行業(yè)部門組織的技術(shù)創(chuàng)新、技能操作、技術(shù)比武等各類勞動(dòng)競(jìng)賽中取得獲獎(jiǎng)名次的;被集團(tuán)公司評(píng)為最佳員工的或連續(xù)兩年被集團(tuán)公司評(píng)為年度優(yōu)秀員工的;或者獲得市級(jí)及以上非單項(xiàng)類評(píng)比的先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者或勞動(dòng)模范稱號(hào)的;榮獲集團(tuán)公司或者市級(jí)以上單位授予記功獎(jiǎng)勵(lì)的;大專及以上學(xué)歷并通過集團(tuán)公司內(nèi)部公開競(jìng)聘到管理(技術(shù))崗位工作的。
《辦法》還規(guī)定了有下列情形之一的,不得轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制用工:因違反企業(yè)規(guī)章制度受到單位警告及以上處分(理)期間的;出現(xiàn)各類違法違紀(jì)行為受到相關(guān)部門處分(理)三年內(nèi)的;當(dāng)年發(fā)生行車責(zé)任事故或者責(zé)任安全生產(chǎn)事故的;違反計(jì)劃生育等國(guó)策的;當(dāng)年被市級(jí)及以上媒體曝光的。
轉(zhuǎn)換工作每年安排一次,于每年的3月份進(jìn)行。